Ремонт iPhone 3gs

При ремонте iPhone 3gs в настоящее положение разработано в соответствии с п.3.2. Коллективного договора, ремонт iPhone
3gs, в целях усиления материальной заинтересованности персонала в улучшении результатов работы и ремонта iPhone 3gs и
предприятия, повышении эффективности производства и качества работы, стимулирования каждого работника к проявлению
инициативы в области достижения целей Общества, признания личных
производственных достижений.
Настоящим Положением предусмотрена возможность премирования как
всех работников исполнительного аппарата управления за коллективные
результаты работы, так и ремонта iPhone 3gs для отдельных работников за индивидуальные
результаты работы, независимо от выплаты вознаграждения другим
работникам.
Положение определяет перечень ремонта iPhone 3gs и порядок выплат стимулирующего
характера.



К ним относятся следующие единовременные (ремонта iPhone 3gs) премии:
Основным источником при ремонта iPhone 3gs, будут выплаты единовременных (разовых) премий
руководителям, специалистам, служащим и рабочим структурных
подразделений исполнительного аппарата управления ОАО является фонд оплаты труда, при наличии свободных
денежных средств. Дополнительным источником премирования является
сумма экономии материальных и прочих ресурсов.
Источником выплат за ремонт iPhone 3gs стимулирующего характера, установленных
настоящим Положением, промышленно-производственного персонала
является себестоимость от ремонта iPhone 3gs, персонала непроизводственной сферы – прибыль.
Руководители структурных подразделений несут ответственность за
обоснованность предложений на единовременное премирование персонала.
ООТиЗ несет ответственность за правильность осуществления расчетов и
начислений единовременных премий.


Бухгалтерия при ремонте iPhone 3gs несет ответственность за своевременное начисление
единовременных премий персоналу за ремонт iphone 3gs в соответствии с приказами.
Для ремонта iPhone 3gs, размер разовых премий (единовременного вознаграждения)
устанавливается дифференцированно для каждого работника в зависимости
от сложности и характера выполненного задания (работы), достигнутого
результата и экономической эффективности.
Сумма вознаграждения за одно задание (работу) не может превышать 3
должностных окладов (тарифных ставок).
Совокупный годовой размер материального поощрения индивидуально
не может превышать 6 должностных окладов (тарифных ставок).
Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту
выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
Премирование работников производится на основании приказа
(распоряжения) заместителя генерального директора ОАО  -
управляющего директора ремонта iPhone 3gs. Проект приказа на
единовременное премирование разрабатывается структурным
подразделением исполнительного аппарата управления, ответственным за
результат выполненной работы.


Начальник структурного подразделения по ремонту iPhone 3gs, ответственный за результат
выполненной работы подает мотивированную служебную записку
руководителю (заместителю генерального директора, директору по
направлению деятельности), курирующему деятельность структурного
подразделения. Срок подачи служебной записки в течение 2 недель после
факта выполненной работы по ремонту iPhone 3gs.
Заместитель генерального директора, директор по направлению
деятельности оценивает важность и значимость для Общества выполненной
работы, анализирует вклад конкретных работников в результат выполненной
работы и дает предложения о целесообразности выплаты премии и размере
вознаграждения.
Размер премии за выполнение работ регламентированных локальными
нормативными документами определяется в соответствии с ними (например,
Положение о рационализаторской деятельности, Положение о
дополнительном вознаграждении персонала за выявление безучетного и
бездоговорного потребления электроэнергии).
Приказ на ремонт iPhone 3gs и единовременное премирование согласовывается с ООТиЗ в
части наличия средств на выплату премии. При ремонте iPhone 3gs в отсутствии или недостатке
средств на единовременное премирование по согласованию с заместителем
генерального директора, а ремонт iPhone 3gs по экономике и финансам и руководителем,
курирующим деятельность структурного подразделения, срок выплаты
премии переносится на следующий месяц, либо уменьшается размер
вознаграждения.

Выплата премии за ремонт iPhone 3gs осуществляется в сроки выдачи заработной платы за
Приказ передается на подпись заместителю генерального директора
ОАО - управляющему директору ОАО в
течение 5 рабочих дней с момента подачи мотивированной служебной
записки начальника структурного подразделения.
Заключительные положения
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
Налогообложение за ремонт iPhone 3gs вышеперечисленных выплат производится в
соответствии с положениями Налогового Кодекса РФ.